Personale e organizzazione

·         Le novità nella gestione del personale dopo la Legge 160/2016 di conversione del D.L. 113 del 24 giugno 2016

·         La spesa per il personale alla luce delle recenti novità normative e degli ultimi orientamenti

·         Le assunzioni di personale a tempo indeterminato dopo le recenti modifiche legislative

·         Le assunzioni di personale a tempo determinato dopo le novità introdotte dai più recenti provvedimenti normativi

·         Le assunzioni dei dirigenti dopo la legge di stabilità 2016

·         Le novità nella gestione del personale dopo la Legge 160/2016 di conversione del D.L. 113 del 24 giugno 2016

·         La spesa per il personale alla luce delle recenti novità normative e degli ultimi orientamenti

·         Le assunzioni di personale a tempo indeterminato dopo le recenti modifiche legislative

·         Le assunzioni di personale a tempo determinato dopo le novità introdotte dai più recenti provvedimenti normativi

·         Le assunzioni dei dirigenti dopo la legge di stabilità 2016

1. Stress da lavoro, brutta bestia
I dati dell'Agenzia Ue per la sicurezza e la salute sul lavoro: le cause e i rimedi

2. Cosa significa comunicare
Con chi comunichiamo e come comunichiamo - La comunicazione empatica

3. Il dialogo interno
Dalle stalle alle stelle sfruttando il potere dei pensieri positivi e delle anticipazioni

4. Come gestire il conflitto
Cinque semplici passaggi per sciogliere le tensioni, risolvere i problemi e conservare un buon
rapporto con i colleghi e gli utenti

Avviso: Questo corso è organizzato in collaborazione con Moltocomuni (www.moltocomuni.it) e, per motivi organizzativi, verrà fatturato da Nomodidattica srl, la società che gestisce la rivista e che con cui LineaPA collabora per l'organizzaizone del corso . 

Programma

Corso dedicato ai dipendenti non appartenenti al settore finanziario

Obiettivi

Il corso è strutturato per consentire, a tutti coloro che nell’Ente operano in settori diversi dal finanziario, di comprendere il funzionamento della nuova contabilità armonizzata dal punto di vista dei settori e servizi diversi quali la polizia municipale, l’ufficio tecnico, l’ufficio acquisti, l’area dei servizi alla persona etc. 

§  Il quadro normativo di riferimento

§  Le regole di fondo e gli strumenti dell’armonizzazione

§  Il principio della competenza finanziaria “potenziata”

§  Le nuove classificazioni dell’entrata e della spesa

§  Gli schemi di bilancio e la formazione degli stanziamenti

§  Le regole per l’imputazione degli accertamenti e degli impegni e le relative deroghe

§  Le regole specifiche per le entrate tributarie ed extratributarie (tra cui sanzioni per violazioni del codice della Strada)

Obiettivi

Aggiornare gli operatori del settore sulle principali novità 2016 in materia di assunzioni, mobilità, dirigenti, ecc., e fornire le indicazioni operative necessarie per gestirli nel rispetto della complessa normativa generale e di settore.

PARTECIPANTI

Responsabili e operatori di pubbliche amministrazioni locali (comuni, province) preposti alla gestione del personale; segretari comunali.

PROGRAMMA

Corso organizzato in collaborazione con Molto Comuni www.moltocomuni.it 

Programma

1. Gli obiettivi

Il corso intende approfondire alcune problematiche di particolare interesse riguardanti il rapporto di lavoro nelle università italiane e il loro impatto, diretto e indiretto, sulla relativa disciplina, con specifico riferimento al personale tecnico amministrativo e con l’approfondimento di alcuni aspetti relativi anche al personale docente.

Saranno illustrate, in particolare, le novità introdotte in materia da:

Presentazione

Oggetto del corso sono i temi legati all’anticorruzione.

In particolare si propone lo sviluppo dell’analisi degli aggiornamenti, anche in riferimento al piano dell’ente, con specifico riferimento alle casistiche particolari e agli aspetti applicativi, con un richiamo ai contenuti generali della normativa in materia e delle successive evoluzioni.

Il corso presenta temi di carattere generale ed aspetti specifici che, in ogni caso, coinvolgono il livello di attenzione di tutti i dipendenti.