Personale e organizzazione

§  Il quadro normativo di riferimento

§  Le regole di fondo e gli strumenti dell’armonizzazione

§  Il principio della competenza finanziaria “potenziata”

§  Le nuove classificazioni dell’entrata e della spesa

§  Gli schemi di bilancio e la formazione degli stanziamenti

§  Le regole per l’imputazione degli accertamenti e degli impegni e le relative deroghe

§  Le regole specifiche per le entrate tributarie ed extratributarie (tra cui sanzioni per violazioni del codice della Strada)

Obiettivi

Aggiornare gli operatori del settore sulle principali novità 2016 in materia di assunzioni, mobilità, dirigenti, ecc., e fornire le indicazioni operative necessarie per gestirli nel rispetto della complessa normativa generale e di settore.

PARTECIPANTI

Responsabili e operatori di pubbliche amministrazioni locali (comuni, province) preposti alla gestione del personale; segretari comunali.

PROGRAMMA

Corso organizzato in collaborazione con Molto Comuni www.moltocomuni.it 

Programma

1. Gli obiettivi

Il corso intende approfondire alcune problematiche di particolare interesse riguardanti il rapporto di lavoro nelle università italiane e il loro impatto, diretto e indiretto, sulla relativa disciplina, con specifico riferimento al personale tecnico amministrativo e con l’approfondimento di alcuni aspetti relativi anche al personale docente.

Saranno illustrate, in particolare, le novità introdotte in materia da:

Presentazione

Oggetto del corso sono i temi legati all’anticorruzione.

In particolare si propone lo sviluppo dell’analisi degli aggiornamenti, anche in riferimento al piano dell’ente, con specifico riferimento alle casistiche particolari e agli aspetti applicativi, con un richiamo ai contenuti generali della normativa in materia e delle successive evoluzioni.

Il corso presenta temi di carattere generale ed aspetti specifici che, in ogni caso, coinvolgono il livello di attenzione di tutti i dipendenti.

Le possibilità assuntive negli enti locali e la ricollocazione del personale degli enti di area vasta

1. Il decreto del 14/9/2015 e il d.l. 78/2015;

2. Le capacità assunzionali e l’utilizzo dei residui;

3. le azioni “vietate” in attesa del completamento della ricollocazione: le scadenze dettate dal decreto del 14/9/2015

4. Il problema della mobilità volontaria ;

5. Le  assunzioni a tempo determinato, comandi, convenzioni.

6. Il regime speciale per la polizia locale.

1. Stress da lavoro, brutta bestia

I dati dell'Agenzia Ue per la sicurezza e la salute sul lavoro: le cause e i rimedi. 

2. Cosa significa comunicare

Con chi comunichiamo e come comunichiamo.

La comunicazione empatica.

3. Il dialogo interno

Dalle stalle alle stelle sfruttando il potere dei pensieri positivi e delle anticipazioni.

4. Come gestire il conflitto

COMUNICAZIONE e GESTIONE DEL CONFLITTO (8 ore)

1. La comunicazione efficace: (13 ottobre 2015)

-          livelli della comunicazione;

-          stili di comunicazione

-          la comunicazione assertiva

Il corso affronterà le principali casistiche di assenze (retribuite e non) previste del personale del Comparto Regioni e Autonomie Locali.

Premesso che i permessi e/o gli istituti conseguenti sono sia di natura contrattuale che legislativa, in particolare si affronteranno le seguenti casistiche:

Il Quadro normativo di riferimento per il 2015 in materia di personale

I limiti alla spesa del personale e i vincoli in materia di assunzioni

La mobilità:  dalle Provincie e da altri enti

I vincoli alle risorse decentrate dopo il 1 Gennaio 2015

La determinazione del trattamento accessorio

La gestione dei permessi e delle altre assenze dal lavoro

Altre questioni in materia di personale