Personale e organizzazione

PREMESSA: Il corso, di carattere prettamente pratico, è volta a fornire un esame completo delle normative più recenti afferenti alle modalità di gestione delle risorse integrative destinate al finanziamento del trattamento accessorio del personale dipendente.

L’esame avrà, altresì, per oggetto i pronunciamenti dei vari organi istituzionali, quali Mef, Corte dei Conti e Dipartimento della Funzione Pubblica, circa vincoli e limiti gravanti sul personale appartenente alla Pubblica Amministrazione.

Gli obiettivi

Obiettivo di questo corso è approfondire, a fini pratici, le novità di disciplina dei rapporti sindacali e del lavoro nell’ambito delle università pubbliche e degli enti pubblici di ricerca, a seguito della “riforma Madia” e dei recenti rinnovi contrattuali.

I temi trattati 

- Il nuovo ambito di applicazione del CCNL del Comparto

- Il raccordo tra il CCNL e la Riforma Madia

- Le relazioni sindacali: 

a) Diritti sindacali 

b) Contrattazione di secondo livello 

c) Partecipazione sindacale

- I contratti di lavoro:

• Le emozioni, queste sconosciute...
• I codici di accesso
• Gli scarichi tensionali
• I segnali di gradimento
• I segnali di rifiuto
• I gesti iconici
• Come sfruttare il linguaggio del corpo per migliorare la comunicazione interpersonale e rendere affiatato il team di lavoro.

PREMESSA

• Oggetto del corso sono i temi legati all’anticorruzione.
• Si propone lo sviluppo dell’analisi degli aggiornamenti, anche in riferimento al piano degli enti locali, con specifico riferimento alle casistiche particolari e agli aspetti applicativi, con un richiamo ai contenuti generali della normativa in materia e delle successive evoluzioni.
• Il corso presenta temi di carattere generale ed aspetti specifici che, in ogni caso, coinvolgono il livello di attenzione di tutti i dipendenti.

Redazione e stipula dei contratti integrativi dopo il CCNL 21/5/2018

OBIETTIVI
Come differenziare le “premialità” dopo il CCNL, con focus sulle posizioni organizzative.
DESTINATARI
Amministratori, dirigenti, funzionari e personale di enti locali e degli altri enti del comparto “Funzioni locali”.
Ai partecipanti saranno fornite le credenziali per l’accesso (valide fino al 31 dicembre 2018) e le slides utilizzate dal docente per la lezione.

PROGRAMMA

Le caratteristiche del rapporto di lavoro alle dipendenze della P.A.
L'orario di lavoro, di servizio e di apertura al pubblico: L'articolazione dell’orario di lavoro e il lavoro straordinario.
L'obbligo della presenza. La giustificazione dell'assenza. Le responsabilità del dipendente e del dirigente.
Classificazioni delle assenze dal lavoro
Le novità introdotte con il CCNL del Comparto Funzioni Locali del 21 Maggio 2018:
Permessi

Le caratteristiche del rapporto di lavoro alle dipendenze della P.A.
L'orario di lavoro, di servizio e di apertura al pubblico: L'articolazione dell’orario di lavoro e il lavoro straordinario.
L'obbligo della presenza. La giustificazione dell'assenza. Le responsabilità del dipendente e del dirigente.
Classificazioni delle assenze dal lavoro
Le novità introdotte con il CCNL del Comparto Funzioni Locali del 21 Maggio 2018:
Permessi

Il sistema delle relazioni sindacali e i nuovi istituti di confronto

Il nuovo trattamento economico, l’elemento perequativo e la corresponsione degli emolumenti arretrati

Il Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività: modalità di costituzione e innovazione nel finanziamento

Un caso particolare: le Unioni di Comuni

Le voci di ripartizione del Fondo: Indennità e premi alla luce dei nuovi istituti

L'ordinamento professionale e il rinnovo della classificazione delle categorie economiche;

LA COMUNICAZIONE CHE SERVE

Prima

L'ascolto attivo e la comunicazione assertiva.

Saper riconoscere il potenziale rischio di conflitto.

Decifrare il linguaggio del corpo.

Piccoli dettagli, grandi differenze: il linguaggio giusto per disinnescare situazioni sul punto di degenerare.

Durante

Cosa fare davanti ad un cittadino arrabbiato che urla: come riportarlo nell'alveo di un rapporto civile.