Personale e organizzazione

PREMESSA

Dobbiamo conservare tutto? No.

Infatti, la funzione principale è la selezione, cioè una decisione da prendere, a valle di un procedimento amministrativo, rispetto a quali documenti conservare e a quali eliminare legalmente. Siamo nell’applicazione dei principi generali della legge 241/1990 riguardo all’economicità dell’azione amministrativa. Lo “scarto” si attua quando viene meno un interesse giuridico-amministrativo e non sussiste alcuna rilevanza storica.

DOCENTE

Flavio Saturno. Responsabile di Segreteria Studenti. Realizza interventi di formazione e programmi di coaching. Per prendere visione del curriculum vitae completo su: www.linkedin.com/in/flaviosaturno

OBIETTIVI

OBIETTIVI

Approfondire i vari istituti di maggior interesse per i responsabili dei servizi in materia di anticorruzione e trasparenza, con un focus sugli istituti del conflitto di interesse e obbligo di astensione e sugli incarichi per attività extraistituzionali.

PARTECIPANTI

Segretari generali, responsabili del personale e tutto il personale dipendente.

PROGRAMMA

Anticorruzione e trasparenza (cenni generali)

OBIETTIVI

La gestione dei dati personali in ambito universitario è sicuramente una sfida complessa sia per i profili quantitativi (volume di dati personali) sia qualitativi (presenza di categorie di dati particolari). L’impatto è davvero notevole per tutti i documenti amministrativi e per le banche dati che quotidianamente devono essere prodotte e gestite in modalità coerente con le tematiche normate dal GDPR.

TUTTE LE NOVITÀ SUL LAVORO PUBBLICO (Aggiornato alla legge 19 giugno 2019 n.56 c.d. disegno di legge concretezza e alla Legge di bilancio per l’anno 2019): RICAMBIO GENERAZIONALE, TURN OVER, ASSUNZIONI, MOBILITÀ, INCARICHI DI LAVORO AUTONOMO, INCARICHI A DIPENDENTI COLLOCATI IN QUIESCENZA, CONSULENZE, LAVORO A TEMPO DETERMINATO, PROGRESSIONI VERTICALI.

La nuova disciplina della programmazione dei fabbisogni introdotta dal decreto legislativo n. 75 del 2017, mira a consentire di individuare le figure professionali effettivamente utili alle amministrazioni, così la nuova disciplina dei concorsi serve a reclutare i candidati migliori, corrispondenti a quelle figure professionali.

Quadro di riferimento e obiettivi

Introduzione

Analisi delle ultime disposizioni normative emanate in materia di ISEE art. 10 del Decreto legislativo n. 147 del 2017, come modificato dall’art. 5 del D.L. n. 91 del 2018 nonché Decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4 “Disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e di pensioni” per gli aspetti che riguardano l’ISEE in senso stretto nonché l’interconnessione con le prestazioni Reddito di cittadinanza e Pensione di cittadinanza.

In particolare saranno approfonditi i seguenti argomenti:

PREMESSA: Il corso, di carattere prettamente pratico, è volta a fornire un esame completo delle normative più recenti afferenti alle modalità di gestione delle risorse integrative destinate al finanziamento del trattamento accessorio del personale dipendente.

L’esame avrà, altresì, per oggetto i pronunciamenti dei vari organi istituzionali, quali Mef, Corte dei Conti e Dipartimento della Funzione Pubblica, circa vincoli e limiti gravanti sul personale appartenente alla Pubblica Amministrazione.

Gli obiettivi

Obiettivo di questo corso è approfondire, a fini pratici, le novità di disciplina dei rapporti sindacali e del lavoro nell’ambito delle università pubbliche e degli enti pubblici di ricerca, a seguito della “riforma Madia” e dei recenti rinnovi contrattuali.

I temi trattati 

- Il nuovo ambito di applicazione del CCNL del Comparto

- Il raccordo tra il CCNL e la Riforma Madia

- Le relazioni sindacali: 

a) Diritti sindacali 

b) Contrattazione di secondo livello 

c) Partecipazione sindacale

- I contratti di lavoro: