Personale e organizzazione

OBIETTIVI

Il 17 dicembre 2020, Aran e sindacati rappresentativi hanno sottoscritto   il contratto collettivo nazionale di lavoro per il triennio 2016-2018 per i Dirigenti, fra l’altro, delle Regioni ed Autonomie locali, e  per i Segretari comunali e provinciali.

Il webinar si propone si approfondire gli aspetti applicativi del nuovo contratto.

PARTECIPANTI

Segretari comunali, dirigenti, responsabili di gestione del personale di Comuni, Province, Città metropolitane, Enti di area vasta, IPAB, Unione montane, Camere di commercio

PROGRAMMA

• Concetti introduttivi sulla misurazione e valutazione della performance
• Il ciclo di gestione della performance.
•  Monitoraggio, relazione e validazione della performance.
• I documenti di programmazione: dal piano delle performance al piano integrato. Caratteristiche e composizione.
• Il coordinamento tra gli obiettivi di performance e la programmazione delle misure di prevenzione della corruzione e di trasparenza
• Gli strumenti operativi:
  • La mappatura dei processi
  • Gli obiettivi, gli indicatori e i target.

Obiettivi:

Sviluppare e allenare leadership e followership, che tutti hanno, ma che serve sviluppare

Accrescere la consapevolezza delle proprie aree di forza e di sviluppo della leadership e della followership per raggiungere i risultati in un contesto sempre più complesso

Creare rete per favorire lo scambio di best practices e stili di leadership e followership nella rete di Umanesimo Manageriale e degli altri progetti di LineATENEI orientati al personale tecnico amministrativo.

Hyperborea e Procedamus insieme per un evento dedicato agli archivi delle Università: ecco la nostra Call for papers per l'evento in programma per il 18 marzo 2021.

I dettagli sono riportati nella locandina in calce. 

Dopo la formazione i partecipanti saranno in grado di:

WEBINAR FLASH

A mente del § 3.3.1 delle nuove Linee Guida AgID sul documento informatico, le amministrazioni pubbliche sono chiamate a «gestire i flussi documentali mediante fascicoli informatici predisposti secondo il piano di classificazione e relativo piano di organizzazione delle aggregazioni documentali ai sensi dell’art. 64 del TUDA, anche con riferimento a fascicoli non afferenti a procedimenti».

Non solo. Anche il Codice dell'amministrazione digitale, art. 41 del D.Lgs. 82/2005, obbliga l'istruzione del fascicolo informatico.

Le nozioni fondamentali di contabilità per i responsabili e il personale

dei servizi (non finanziari)

OBIETTIVI

Lavoro da casa, isolamento, incertezza, paura: mai un periodo così sfidante...

Le abilità trasversali che aiutano a ritrovare la  motivazione, fare squadra e rimettersi a correre

PREMESSA

I modulo  per funzionari dalle 9,30 alle 11,00

1) il piano anticorruzione dell'Ente: inquadramento normativo generale

2) il RPTC e i soggetti a vario titolo coinvolti

3) i contenuti del piano

4) la costruzione del piano (analisi, mappatura processi e procedimenti, valutazione del rischio, misure di prevenzione)

II modulo per dipendenti dalle 11,00 alle 12,30

1) anticorruzione e trasparenza: di cosa parliamo?

2) perchè è importante saperlo e cosa può servire

3) ogni dipendente è coinvolto: in che modo mi riguarda?

PROGRAMMA

Il corso di formazione è idealmente suddiviso in tre parti, rispettivamente dedicate all’analisi delle dinamiche relazionali negli ambienti di lavoro, alla gestione della rabbia e al riconoscimento dei bisogni, e alle modalità cooperative e riparative di gestione del conflitto. Ciascuna fase include un breve laboratorio esperienziale.

DESTINATARI