Personale e organizzazione

Le caratteristiche del rapporto di lavoro alle dipendenze della P.A.
L'orario di lavoro, di servizio e di apertura al pubblico: L'articolazione dell’orario di lavoro e il lavoro straordinario.
L'obbligo della presenza. La giustificazione dell'assenza. Le responsabilità del dipendente e del dirigente.
Classificazioni delle assenze dal lavoro
Le novità introdotte con il CCNL del Comparto Funzioni Locali del 21 Maggio 2018:
Permessi

Il sistema delle relazioni sindacali e i nuovi istituti di confronto

Il nuovo trattamento economico, l’elemento perequativo e la corresponsione degli emolumenti arretrati

Il Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività: modalità di costituzione e innovazione nel finanziamento

Un caso particolare: le Unioni di Comuni

Le voci di ripartizione del Fondo: Indennità e premi alla luce dei nuovi istituti

L'ordinamento professionale e il rinnovo della classificazione delle categorie economiche;

LA COMUNICAZIONE CHE SERVE

Prima

L'ascolto attivo e la comunicazione assertiva.

Saper riconoscere il potenziale rischio di conflitto.

Decifrare il linguaggio del corpo.

Piccoli dettagli, grandi differenze: il linguaggio giusto per disinnescare situazioni sul punto di degenerare.

Durante

Cosa fare davanti ad un cittadino arrabbiato che urla: come riportarlo nell'alveo di un rapporto civile.

Organizzato da Moltocomuni  www.moltocomuni.it

Lo svolgimento dell’evento è stato autorizzato dal CNAPPC,
e sono stati attribuiti 7 crediti formativi

OBIETTIVI
 Far acquisire le conoscenze pratiche per gestire in modo positivo e funzionale la comunicazione.
 Accrescere le competenze dei partecipanti rispetto al comportamento comunicativo efficace.
 Migliorare la qualità della relazione con i colleghi e con i propri clienti.

Sintesi degli argomenti

La legge delega: Le ragioni che hanno spinto il Governo alla riforma – la revisione del titolo II del libro primo del codice civile – le linee guida di riordino – i criteri in materia di volontariato e di impresa sociale - Vigilanza, monitoraggio e monitoraggio

Il pagamento della quota di adesione per i Comuni appartenenti all'Unione Langa e Barolo sarà a cura dell'Unione stessa

OBIETTIVI E METODOLOGIA DIDATTICA

Obiettivi - L’obiettivo del seminario è di fornire ai partecipanti le conoscenze concettuali e applicative necessarie per la redazione degli atti amministrativi.

Presentazione

Il corso si propone di fornire una visione completa degli adempimenti e delle opportunità in capo agli Enti,  legati al Nuovo Regolamento Europeo in materia di Privacy, che entrerà in vigore il prossimo 28 maggio 2018

Programma

Ore 9.00 – 11.30

obiettivi e metodologia didattica

Con le modifiche al decreto legislativo n. 165 (D.Lgs. 75/2017) e al decreto legislativo n. 150 del 2009 (D.Lgs. 74/2017), in vigore dal 22 giugno, il lavoro pubblico e il sistema di valutazione della performance sono ampiamente riformati.

Programma dei fabbisogni del personale – piano di stabilizzazione dei precari - lavoro flessibile e collaborazioni esterne – codice, illeciti e procedimento disciplinari – piano della performance – sistema di valutazione – nomina dei componenti e poteri degli OIV/Nuclei di valutazione 

Il quadro normativo di riferimento: d.lgs. n. 165 del 2001, d.lgs. 159 del 2009 e decreti nn. 74 e 75 del 2017. Corsi e ricorsi

▪ Il riavvio del percorso di assimilazione del lavoro pubblico a quello privato. L’ampliamento della sfera della contrattazione

Aggiornamenti su:

- reclutamento del personale

- assunzione di personale a tempo determinato

- Procedimenti disciplinari

- rapporto tra la legge e i CC.NN.LL. in materia di contrattazione nazionale e decentrata

- novità in materia di assenze per malattia