obiettivi e metodologia didattica
Con le modifiche al decreto legislativo n. 165 (D.Lgs. 75/2017) e al decreto legislativo n. 150 del 2009 (D.Lgs. 74/2017), in vigore dal 22 giugno, il lavoro pubblico e il sistema di valutazione della performance sono ampiamente riformati.
Programma dei fabbisogni del personale – piano di stabilizzazione dei precari - lavoro flessibile e collaborazioni esterne – codice, illeciti e procedimento disciplinari – piano della performance – sistema di valutazione – nomina dei componenti e poteri degli OIV/Nuclei di valutazione
Il quadro normativo di riferimento: d.lgs. n. 165 del 2001, d.lgs. 159 del 2009 e decreti nn. 74 e 75 del 2017. Corsi e ricorsi
▪ Il riavvio del percorso di assimilazione del lavoro pubblico a quello privato. L’ampliamento della sfera della contrattazione
Aggiornamenti su:
- reclutamento del personale
- assunzione di personale a tempo determinato
- Procedimenti disciplinari
- rapporto tra la legge e i CC.NN.LL. in materia di contrattazione nazionale e decentrata
- novità in materia di assenze per malattia
Il corso approfondisce la contrattazione collettiva nel comparto e nell'area universitaria pubblica. La regolazione dei rapporti sindacali e dei contratti di lavoro, in tale ambito, deve confrontarsi con il nuovo quadro normativo di riferimento, particolarmente dopo la legge delega di riforma della p.a. (l. n. 124/2015) e i relativi decreti attuativi. Una particolare attenzione è dedicata alla contrattazione integrativa, i cui spazi sono ridisegnati anche alla luce della redistribuzione di competenze tra la fonte legale e la contrattazione nazionale.
I vincoli alla contrattazione
Il superamento dell’art.9 c.2bis L.n.122/2010
Il tetto alle risorse integrative previsto dall’art.1 c.236 L.n.208/20151
La contrattazione a livello integrativo
- la procedura di contrattazione:adempimenti preliminari e atti di indirizzo
- l’efficacia del contratto integrativo
- le organizzazioni sindacali legittimate a partecipare ai negoziati decentrati
- le materie oggetto di contrattazione
CORSO AVANZATO IN MATERIA DI ISEE
DI CUI AL D.P.C.M. N.159/2013 E SUCCESSIVE MODIFICAZIONI
Il corso si rivolge a chi già conosce i principi fondamentali introdotti dalla Riforma, sia per quanto riguarda la determinazione dell’indicatore della situazione reddituale e patrimoniale, sia gli aspetti che regolano la determinazione dell’ISEE ordinario e dei vari ISEE specifici.
1. Gli obiettivi
PROGRAMMA
L’attuazione della legge Anticorruzione e del Piano Triennale di prevenzione della corruzione; legge 190/2012 e s.m.i;
• Le novità del Piano Nazionale Anticorruzione 2016 (Delibera ANAC 831/2016).
• I nuovi contenuti obbligatori dei PTPC aziendali.
• La definizione delle misure di prevenzione del rischio: trasparenza, rotazione, inconferibilità, privatizzazione e esternalizzazione di funzioni e attività.
• Le responsabilità in caso di omesso o insufficiente aggiornamento del PTPC.
· Le novità nella gestione del personale dopo la Legge 160/2016 di conversione del D.L. 113 del 24 giugno 2016
· La spesa per il personale alla luce delle recenti novità normative e degli ultimi orientamenti
· Le assunzioni di personale a tempo indeterminato dopo le recenti modifiche legislative
· Le assunzioni di personale a tempo determinato dopo le novità introdotte dai più recenti provvedimenti normativi
· Le assunzioni dei dirigenti dopo la legge di stabilità 2016
· Le novità nella gestione del personale dopo la Legge 160/2016 di conversione del D.L. 113 del 24 giugno 2016
· La spesa per il personale alla luce delle recenti novità normative e degli ultimi orientamenti
· Le assunzioni di personale a tempo indeterminato dopo le recenti modifiche legislative
· Le assunzioni di personale a tempo determinato dopo le novità introdotte dai più recenti provvedimenti normativi
· Le assunzioni dei dirigenti dopo la legge di stabilità 2016
