IL REGIME GIURIDICO DELLE ASSENZE DAL LAVORO NEGLI ENTI LOCALI ALLA LUCE DEL NUOVO CCNL DEL COMPARTO FUNZIONI LOCALI DEL 21 MAGGIO 2018

Le caratteristiche del rapporto di lavoro alle dipendenze della P.A.
L'orario di lavoro, di servizio e di apertura al pubblico: L'articolazione dell’orario di lavoro e il lavoro straordinario.
L'obbligo della presenza. La giustificazione dell'assenza. Le responsabilità del dipendente e del dirigente.
Classificazioni delle assenze dal lavoro
Le novità introdotte con il CCNL del Comparto Funzioni Locali del 21 Maggio 2018:
Permessi
I permessi previsti dai contratti del Comparto (permessi brevi, permessi retribuiti, per particolari motivi familiari o personali, diritto allo studio, concorsi ed esami, matrimonio, ecc.).
I permessi previsti da particolari disposizioni di legge (donazioni di sangue, protezione civile, convocazione da parte delle autorità giudiziarie, ecc.).
Aspettative e congedi
Le aspettative per: motivi personali, dottorato di ricerca o borsa di studio, cariche pubbliche elettive, volontariato.
Il cumulo di aspettative e la decorrenza dei periodi.
I congedi per la formazione.
I congedi per gravi motivi familiari e personali.
Ferie, riposi e malattie
Il regime giuridico delle ferie, delle malattie e degli infortuni
Il regime giuridico ed economico delle assenze del personale a tempo determinato e a tempo parziale
Le assenze del dipendente a tutela dell'handicap (ex L. n. 104/92)
Le assenze del dipendente portatore di handicap (art. 33, c. 6, L. n. 104/92). Le assenze per familiari portatori di handicap (art. 33, c. 3, L. n. 104/92).
Le assenze dal lavoro connesse alla tutela della maternità e della paternità
Il congedo di maternità. Il congedo di paternità. Il congedo parentale. I riposi e i permessi. I congedi per la malattia del figlio. Il lavoro notturno. Il divieto di licenziamento, le dimissioni e il diritto al rientro.