Personale e organizzazione

Essere empatici verso sé e verso gli altri: la gestione della rabbia e l'ascolto dei bisogni nelle relazioni di lavoro (follow up)

Questo corso di formazione è l’ideale prosecuzione del precedente appuntamento formativo, in cui abbiamo analizzato le dinamiche relazionali negli ambienti di lavoro, la gestione della rabbia e il riconoscimento dei bisogni, oltre alle modalità cooperative e riparative di gestione del conflitto. 

In questo follow up Vi proporremo di utilizzare la tecnica del “circle”, metodo di giustizia riparativa particolarmente adatto a gestire i conflitti o i disagi nei luoghi di lavoro e utile per sperimentare il potere dello storytelling e della qualità di ascolto. 

La sicurezza informatica all’epoca del mondo iper connesso

 

  • Cos’è e a cosa serve la sicurezza informatica.
  • Le Misure di sicurezza nella pubblica amministrazione – regole ed obblighi.
  • Sicurezza e Privacy – Data Breach, Disaster Recovery e Continuità Operativa.
  • I rischi dello spazio cibernetico.
  • Gli standard di sicurezza nella gestione delle informazioni.
  • ISO 27001 e 27002.
  • Analisi del rischio – cenni operativi.
  • Organizzazione della sicurezza – Considerazioni per il posto di lavoro e il quotidiano. 

 

 

Destinatari:

Il commercio su area pubblica fuori dalla Bolkestein

L. 145/2018 (finanziaria 2019)

- L’art. 1 comma 686 

- Conseguenze dirette dell’esclusione dalla Bolkestein 

- Le disposizioni del Dlgs 59/2010 applicabili 

- Rapporti fra legislazione nazionale, regionale e competenza comunale 

 

La disciplina applicabile dal 1 gennaio 2019 e le novità 2020

- I contenuti della L.R. 28/1999 

- Criteri di assegnazione 

- Potestà regolamentare comunale 

 

La riassegnazione delle concessioni

 

Corso di LineATENEI: I procedimenti disciplinari per PTA e il personale docente

1. Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego privatizzato:

- La normativa: principi, il codice disciplinare, soggetti e competenze, forme e comunicazioni, modalità istruttorie, sanzioni irrogabili, impugnazioni.

- Approfondimenti: l'obbligatorietà dell'azione disciplinare; la discrezionalità nella determinazione della sanzione; la responsabilità degli organi disciplinari; la sospensione cautelare; la falsa attestazione della presenza in servizio; raccordi con i procedimenti penali; il whistleblowing.

 

Corso di Umanesimo Manageriale: Essere empatici verso sé e verso gli altri: la gestione della rabbia e l'ascolto dei bisogni nelle relazioni di lavoro

Il corso di formazione è idealmente suddiviso in tre parti, rispettivamente dedicate all’analisi delle dinamiche relazionali negli ambienti di lavoro, alla gestione della rabbia e al riconoscimento dei bisogni, e alle modalità cooperative e riparative di gestione del conflitto. Ciascuna fase include un breve laboratorio esperienziale.

DESTINATARI

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