Personale e organizzazione

OBIETTIVI

Il webinar si propone di analizzare tutte le novità per consentire le assunzioni negli enti locali, con particolare riferimento alle capacità assunzionali, ai lavoratori fragili e ai settori particolari (assistenti sociali, polizia locale, ecc.).

PARTECIPANTI

Segretari comunali, dirigenti, responsabili di gestione del personale di Comuni, Province, Città metropolitane, Enti di area vasta, Unione montane

PROGRAMMA

Apertura dei lavori a cura del dr Guido Croci, Sociologo del Diritto

1. Definizione di smart working: tanta confusione

2. Gli elementi dello smart working e i diversi framework

3. Smart working e performance

4. Il POLA: realizzare il lavoro agile non è (soltanto) elaborare un documento, ma gestire un progetto di  change management

5. Il POLA: punti di attenzione per aree funzionali.

OBIETTIVO
Vero o no che il lavoro assorbe oltre la metà della tua esistenza? Vero! Ma se rinunci a viverlo come un'esperienza positiva e arricchente, significa che hai dimezzato in partenza il tuo budget di felicità. Significa, cioè, che hai creato i presupposti per accogliere nella tua vita mostri della mente quali stress, ansia, rabbia e sfiducia. Ti lascio immaginare le conseguenze sul lungo termine...

OBIETTIVI

Il 17 dicembre 2020, Aran e sindacati rappresentativi hanno sottoscritto   il contratto collettivo nazionale di lavoro per il triennio 2016-2018 per i Dirigenti, fra l’altro, delle Regioni ed Autonomie locali, e  per i Segretari comunali e provinciali.

Il webinar si propone si approfondire gli aspetti applicativi del nuovo contratto.

PARTECIPANTI

Segretari comunali, dirigenti, responsabili di gestione del personale di Comuni, Province, Città metropolitane, Enti di area vasta, IPAB, Unione montane, Camere di commercio

PROGRAMMA

• Concetti introduttivi sulla misurazione e valutazione della performance
• Il ciclo di gestione della performance.
•  Monitoraggio, relazione e validazione della performance.
• I documenti di programmazione: dal piano delle performance al piano integrato. Caratteristiche e composizione.
• Il coordinamento tra gli obiettivi di performance e la programmazione delle misure di prevenzione della corruzione e di trasparenza
• Gli strumenti operativi:
  • La mappatura dei processi
  • Gli obiettivi, gli indicatori e i target.

Obiettivi:

Sviluppare e allenare leadership e followership, che tutti hanno, ma che serve sviluppare

Accrescere la consapevolezza delle proprie aree di forza e di sviluppo della leadership e della followership per raggiungere i risultati in un contesto sempre più complesso

Creare rete per favorire lo scambio di best practices e stili di leadership e followership nella rete di Umanesimo Manageriale e degli altri progetti di LineATENEI orientati al personale tecnico amministrativo.

Hyperborea e Procedamus insieme per un evento dedicato agli archivi delle Università: ecco la nostra Call for papers per l'evento in programma per il 18 marzo 2021.

I dettagli sono riportati nella locandina in calce. 

Dopo la formazione i partecipanti saranno in grado di:

WEBINAR FLASH

A mente del § 3.3.1 delle nuove Linee Guida AgID sul documento informatico, le amministrazioni pubbliche sono chiamate a «gestire i flussi documentali mediante fascicoli informatici predisposti secondo il piano di classificazione e relativo piano di organizzazione delle aggregazioni documentali ai sensi dell’art. 64 del TUDA, anche con riferimento a fascicoli non afferenti a procedimenti».

Non solo. Anche il Codice dell'amministrazione digitale, art. 41 del D.Lgs. 82/2005, obbliga l'istruzione del fascicolo informatico.

Le nozioni fondamentali di contabilità per i responsabili e il personale

dei servizi (non finanziari)

OBIETTIVI