1.Leadership, soft skill e cultura della valutazione
Il ruolo della leadership e delle competenze trasversali nei processi valutativi: come orientare comportamenti, risultati e clima organizzativo.
2.Formazione e performance: un sistema integrato
La formazione come leva di sviluppo e strumento di valutazione: collegamento tra upskilling, reskilling e risultati organizzativi.
1. Un nuovo “collega
Perché parliamo ancora di accessibilità digitale nel 2026?
Nel seminario Digitale senza barriere, condotto da Roberto Scano, esploreremo il quadro normativo aggiornato: dalla Legge 4/2004 (Legge Stanca) agli standard europei EN 301 549, dalle WCAG 2.x alla prospettiva WCAG 3, fino alle norme tecniche UNI in materia di e-Accessibility.
1. Il nuovo Piano Nazionale Anticorruzione (2025)
- parte generale e parti speciali
2. PIAO, sezione rischi corruttivi e trasparenza
3. Anticorruzione e IA
4. L’imparzialità dei pubblici dipendenti
5. Le principali misure di prevenzione della corruzione
6. I codici di comportamento
- le novità del codice di comportamento dei dipendenti pubblici
- l’Etica nella Pubblica amministrazione
7. Il whistleblowing
8. Le incompatibilità e le inconferibilità dei dipendenti pubblici
INTRODUZIONE: la Corte dei conti, la paura della firma e la pronuncia della Corte costituzionale n. 132/2024.
LA LEGGE N. 1/2026 DI RIFORMA DELLA CORTE DEI CONTI: struttura
LE MODIFICHE ALLA DISCIPLINA DELLA RESPONSABILITÀ ERARIALE
- La tipizzazione della colpa grave. Analisi dei singoli presupposti. In particolare, la violazione manifesta delle norme di diritto applicabili. L’esimente del riferimento a indirizzi giurisprudenziali prevalenti o a pareri e quella dei fatti che traggano origine da un atto sottoposto a controllo.
La tematica del personale universitario - medico, non medico e personale tecnico amministrativo - conferito in convenzione con il Servizio Sanitario Regionale (SSR) risulta connotata da complessità e problematicità ad oggi non ancora definitivamente risolte. La materia difatti risulta attinta da continui pronunciamenti giurisdizionali, anche da parte del Supremo Giudice della legittimità, a riprova che la soluzione non sempre trova basi solide, sebbene, a mio avviso, le decisioni pretorie appaiono chiare nel loro dictum.
Il corso si occupa di una problematica continuamente in fieri, in ragione di un dinamismo pretorio che richiede a tutti noi una continua attenzione ed un impegno costante a tenerci sempre aggiornati.
L'obiettivo del corso è fornire un inquadramento normativo e procedurale sul Servizio Ispettivo universitario, illustrandone la composizione, le modalità di verifica e il supporto amministrativo necessario. Il percorso mira a delineare le responsabilità del pubblico dipendente e le dinamiche di coordinamento con gli altri organi di Ateneo per garantire la regolarità dell'azione amministrativa.
Il corso esplorerà nello specifico i seguenti contenuti:
Il corso di formazione è specificamente progettato per rispondere alle esigenze di sviluppo professionale dei Manager Didattici e, più in generale, del personale tecnico-amministrativo coinvolto nei processi di progettazione, gestione e assicurazione della qualità della didattica universitaria. Esso nasce dall’esigenza di rafforzare, in coerenza con le linee di indirizzo europee e con l’impianto del sistema AVA, nonché in stretta connessione con le innovazioni introdotte dal D.M.
