I contratti integrativi decentrati nel 2013: tecniche di redazione

La contrattazione a livello integrativo

• La procedura di contrattazione: adempimenti preliminari e atti di indirizzo
• l’efficacia del contratto integrativo
• le organizzazioni sindacali legittimate a partecipare ai negoziati decentrati
• le materie oggetto di contrattazione
• le materie oggetto di relazioni sindacali

L’impostazione e la redazione del contratto integrativo

• La determinazione delle risorse stabili e variabili secondo i vincoli derivanti dalla L.n.122/2010
• I limiti all’incremento delle risorse decentrate
• Le spese di personale: i vincoli assoluti
• Il tetto delle risorse anno 2010 e la riduzione proporzionale per i cessati: modalità e criteri e sistemi di calcolo
• il riassunto delle voci da includere e da escludere;
• gli orientamenti interpretativi
• La rideterminazione delle risorse a seguito della riduzione della dotazione organica:
• Le ipotesi di destinazione delle risorse: utilizzi “stabili” e destinazioni “variabili”
• Modalità di definizione pratica delle destinazioni: criteri per l’attribuzione delle indennità per posizioni di particolare responsabilità, rischio, maneggio valori, disagio
• I premi produttività:le modalità di erogazione e i rapporti con il sistema di misurazione e valutazione della performance
• La relazione tecnico-finanziaria e la relazione illustrativa del contratto decentrato, previste dall’art. 40 – comma 3 sexies del D.lgs. 165/2001 e s.m.i. e dalla Circolare MEF n.25/2012
• I piani di razionalizzazione delle spese che alimentano la contrattazione decentrata integrativa ai sensi dell’art. 16, comma 5, della legge n. 111/2011
• La sospensione del sistema delle fasce di premialità sino ai rinnovi contrattuali disposta dal Dlgs n.141/2011
• La gestione delle fasce di premialità mediante il finanziamento con le economie di cui all’articolo 16, comma 5, della legge n. 111/2011
• L’esenzione dalle fasce di valutazione per gli enti con meno di 15 dipendenti