1° modulo del CORSO SPECIALISTICO in 5 moduli - La “nuova” figura del RUP - Requisiti, ruolo, compiti e responsabilità (in collaborazione con Moltocomuni)

Approfondire la conoscenza del ruolo e dei compiti, assegnati in ogni fase del processo contrattuale a questa figura obbligatoria, con particolare riferimento ai temi trattati in ciascuna lezione.

Approfondire la conoscenza del ruolo e dei compiti, assegnati in ogni fase del processo contrattuale a questa figura obbligatoria, con particolare riferimento ai temi trattati in ciascuna lezione.

• Partecipanti

Responsabili unici di progetto, responsabili di fasi, segretari comunali, dirigenti, funzionari di regioni; comuni; province; città metropolitane; unioni di comuni e comunità montane; società in house e altre società in controllo pubblico, Camere di commercio; IPAB; enti pubblici non economici.

• Programma 

1° Lezione: “RUP, fra funzioni vecchie e nuove - I due possibili modelli organizzativi - I requisiti e i compiti del RUP. Gli incentivi alle funzioni tecniche - Responsabilità” - docenti: avv. Panassidi, dott. Della Ventura

• Procedimento, procedura e processo: differenze sostanziali e non solo semantiche
• L’evoluzione della figura del RUP: da responsabile unico del procedimento a responsabile unico del progetto. Le differenze
• Modello monocratico e modello duale (“RUP e responsabile/i di fase”) - Le fasi del processo contrattuale: i) fasi “tecniche” di programmazione progettazione e esecuzione; ii) “fase amministrativa” dell’affidamento. Il ruolo del Rup in questo modello organizzativo
• Nomina del RUP - Requisiti di professionalità per i contratti di lavori e i contratti di servizi di ingegneria e architettura
• Requisiti di professionalità per i contratti di servizi e forniture
• Il supporto al RUP
• Le attività del RUP (provvedimentali, di iniziativa, istruttorie, di coordinamento, di indirizzo, di coordinamento e controllo, di certificazione, ecc.)
• Compiti del RUP comuni a tutti i contratti
• Compiti particolari nei casi di acquisti aggregati, centralizzati e di accordi fra amministrazioni
• Incentivi alle funzioni tecniche - Lo stanziamento del 2% in ogni singolo intervento pubblico - Criteri di riparto dell’80% fra i dipendenti che svolgono le funzioni tecniche incentivabili - Destinazione della residua quota del 20% -   Come redigere il contenuto del regolamento sui criteri di riparto - Le modalità di liquidazione dell’incentivo - L’incentivo in caso di avvalimento di una centrale di committenza
• Responsabilità del RUP
  • Responsabilità di risultato
  • Responsabilità amministrativa 

Casi pratici & Question time

Questionario di gradimento: obbligatorio ai fini del rilascio dell’attestato di partecipazione. 

          Materiale di apprendimento: slide utilizzate dal docente nel corso dell’intervento e, a richiesta, disponibilità per 10 gg del video della registrazione della lezione.